公司網(wǎng)站招采信息發(fā)布方案
文章標(biāo)題:四川富通道橋股份有限公司關(guān)于招聘項(xiàng)目合同制員工方案。
文章內(nèi)容:
四川富通道橋股份有限公司
關(guān)于招聘項(xiàng)目合同制員工方案
為優(yōu)化蓬溪縣國(guó)有企業(yè)人力資源配置,拓寬選人用人渠道,吸引聚集優(yōu)秀人才,經(jīng)研究,決定面向社會(huì)公開招聘四川富通道橋股份有限公司項(xiàng)目合同制員工,參照中共蓬溪縣委辦公室 蓬溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《蓬溪縣縣屬國(guó)有企業(yè)項(xiàng)目合同制用工管理制度(試行)》(〔2024〕10號(hào))文件相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)制定考聘計(jì)劃如下:
一、招聘原則
本次招聘遵循“公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,廣納賢才,為有識(shí)之士提供施展才華的廣闊平臺(tái)。
二、招聘崗位及名額
本次計(jì)劃招聘2名項(xiàng)目合同制員工,項(xiàng)目名稱為蓬溪縣墨硯湖片區(qū)排水防澇建設(shè)項(xiàng)目
三、招牌條件
(一)基本條件
1.遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī);
2.能夠履行員工的義務(wù),遵守紀(jì)律,品行端正;
3.具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)、工作能力和經(jīng)驗(yàn);
4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行工作職責(zé)的身體條件。
(二)學(xué)歷及專業(yè)等條件
建筑類專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷,項(xiàng)目制人員需具有工程建筑領(lǐng)域二級(jí)建造師及以上注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格證書或其他人員(施工員、安全員、測(cè)量員等)應(yīng)具有工程建設(shè)領(lǐng)域從業(yè)資格證書及一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(需提供工作證明),若具有相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上職稱的在同等條件下可優(yōu)先錄用。
(三)有下列情形之一的,不得報(bào)考
1.曾受過各類刑事處罰或被開除公職的;
2.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
4.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;
5.其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。
四、招聘信息發(fā)布方式
四川富通道橋股份有限公司官方網(wǎng)站
五、報(bào)名形式
(一)報(bào)名時(shí)間
2025年7月24日至2025年7月31日(不低于5個(gè)工作日)。報(bào)名時(shí)間結(jié)束后,報(bào)名人員提供的材料不再受理。
(二)報(bào)名方式
報(bào)名地址:
本次招聘采用網(wǎng)上統(tǒng)一報(bào)名方式,每人限報(bào)1個(gè)職位,應(yīng)聘者將相關(guān)材料掃描件打包為一個(gè)壓縮文件(文件名為:姓名+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系電話),發(fā)送至指定郵箱578989928@qq.com,材料包括:
1.應(yīng)聘者填報(bào)《招聘項(xiàng)目合同制員工報(bào)名表》,填報(bào)信息要求準(zhǔn)確、完整。
2.提供佐證材料:有效身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書、職業(yè)資格證書、本人近期免冠2寸正面彩照、個(gè)人征信、無犯罪記錄證明、本人自薦書(包括自我介紹、基本情況、工作實(shí)績(jī)等)、工作證明、所在企業(yè)及個(gè)人任職職位、時(shí)間及符合要求的相關(guān)材料。
六、招聘程序
(一)資格審查
報(bào)名截止后,按照招聘條件要求,對(duì)報(bào)名人員材料進(jìn)行審查,審查結(jié)果符合報(bào)名條件者,以郵件、電話等方式反饋資格審查結(jié)果。資格審查工作貫穿招聘全過程,在招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合報(bào)考條件或弄虛作假的,均取消應(yīng)聘資格;若因本人填報(bào)聯(lián)系方式有誤或其他原因而無法聯(lián)系的,責(zé)任自負(fù)。
(二)考核
資格審查合格5個(gè)工作日后進(jìn)行考核,考核形式為面試。
面試比例原則上不低于1:3,采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,包括常規(guī)題和專業(yè)題,主要考察應(yīng)聘者工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、應(yīng)變能力、綜合分析能力、工作抗壓能力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)能力等能力、綜合素養(yǎng)等。面試成績(jī)滿分100分,成績(jī)低于60分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(三)考察
考察環(huán)節(jié)以應(yīng)聘者提供的由其戶籍所在地派出所出具的違法犯罪記錄為考察標(biāo)準(zhǔn)。
(四)體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者不予錄用,由此出現(xiàn)的差額根據(jù)排名依次遞補(bǔ)。
(五)聘用
對(duì)考核、考察、體檢合格的人員,由公司審議后經(jīng)縣委、縣政府按程序?qū)徟枰云赣?,??duì)擬聘用人員實(shí)行試用期制度,試用期不低于2個(gè)月,試用期內(nèi)出現(xiàn)不能勝任崗位等情形不予繼續(xù)錄用。
(六)招聘人員在職日期
以項(xiàng)目完成時(shí)限為期限。
七、薪酬待遇
參照公司相應(yīng)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、人員素質(zhì)能力、本項(xiàng)目的凈利潤(rùn)情況及市場(chǎng)水平確定。錄用期間按規(guī)定享受基本養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)等福利待遇。
八、人事關(guān)系
項(xiàng)目合同制員工不納入公司編制,人事關(guān)系、工資關(guān)系均在項(xiàng)目部,應(yīng)聘成功者與公司簽訂項(xiàng)目勞務(wù)合同,合同存續(xù)期僅為項(xiàng)目實(shí)施期間。
項(xiàng)目結(jié)束后,經(jīng)考核認(rèn)定為優(yōu)秀的項(xiàng)目合同制員工,可優(yōu)先免試聘用到公司其他項(xiàng)目,并重新簽訂項(xiàng)目勞務(wù)合同。最新国产清清在线视频_国产AV一区二区三区天堂_久久精品国产亚洲av无码成都_久久精品无码天堂AV
富通公司招聘項(xiàng)目制合同員工的公告.docx最新国产清清在线视频_国产AV一区二区三区天堂_久久精品国产亚洲av无码成都_久久精品无码天堂AV
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一、招聘原則
本次招聘遵循“公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,廣納賢才,為有識(shí)之士提供施展才華的廣闊平臺(tái)。
二、招聘崗位及名額
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三、招牌條件
(一)基本條件
1.遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī);
2.能夠履行員工的義務(wù),遵守紀(jì)律,品行端正;
3.具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)、工作能力和經(jīng)驗(yàn);
4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行工作職責(zé)的身體條件。
(二)學(xué)歷及專業(yè)等條件
建筑類專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷,項(xiàng)目制人員需具有工程建筑領(lǐng)域二級(jí)建造師及以上注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格證書或其他人員(施工員、安全員、測(cè)量員等)應(yīng)具有工程建設(shè)領(lǐng)域從業(yè)資格證書及一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(需提供工作證明),若具有相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上職稱的在同等條件下可優(yōu)先錄用。
(三)有下列情形之一的,不得報(bào)考
1.曾受過各類刑事處罰或被開除公職的;
2.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
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五、報(bào)名形式
(一)報(bào)名時(shí)間
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(二)報(bào)名方式
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六、招聘程序
(一)資格審查
報(bào)名截止后,按照招聘條件要求,對(duì)報(bào)名人員材料進(jìn)行審查,審查結(jié)果符合報(bào)名條件者,以郵件、電話等方式反饋資格審查結(jié)果。資格審查工作貫穿招聘全過程,在招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合報(bào)考條件或弄虛作假的,均取消應(yīng)聘資格;若因本人填報(bào)聯(lián)系方式有誤或其他原因而無法聯(lián)系的,責(zé)任自負(fù)。
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面試比例原則上不低于1:3,采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,包括常規(guī)題和專業(yè)題,主要考察應(yīng)聘者工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、應(yīng)變能力、綜合分析能力、工作抗壓能力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)能力等能力、綜合素養(yǎng)等。面試成績(jī)滿分100分,成績(jī)低于60分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(三)考察
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(四)體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者不予錄用,由此出現(xiàn)的差額根據(jù)排名依次遞補(bǔ)。
(五)聘用
對(duì)考核、考察、體檢合格的人員,由公司審議后經(jīng)縣委、縣政府按程序?qū)徟枰云赣?,??duì)擬聘用人員實(shí)行試用期制度,試用期不低于2個(gè)月,試用期內(nèi)出現(xiàn)不能勝任崗位等情形不予繼續(xù)錄用。
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七、薪酬待遇
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八、人事關(guān)系
項(xiàng)目合同制員工不納入公司編制,人事關(guān)系、工資關(guān)系均在項(xiàng)目部,應(yīng)聘成功者與公司簽訂項(xiàng)目勞務(wù)合同,合同存續(xù)期僅為項(xiàng)目實(shí)施期間。
項(xiàng)目結(jié)束后,經(jīng)考核認(rèn)定為優(yōu)秀的項(xiàng)目合同制員工,可優(yōu)先免試聘用到公司其他項(xiàng)目,并重新簽訂項(xiàng)目勞務(wù)合同。
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